39h par mois

39h par mois : quelles conséquences pour la restauration ?La loi sur les 39h par mois a des conséquences importantes pour le secteur de la restauration.

Publié le 01/01/2023Sébastien Vassaux
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39h par mois : quelles conséquences pour la restauration ?

La loi sur les 39h par mois a des conséquences importantes pour le secteur de la restauration. En effet, cette loi impose aux employeurs de respecter un temps de travail hebdomadaire de 39h maximum.

Comment s'organiser ?

Pour s'adapter à cette nouvelle réglementation, les restaurateurs doivent :
  • Adapter leurs horaires : il est nécessaire de revoir les horaires de travail des employés afin de respecter la limite de 39h par mois.
  • Gérer les heures supplémentaires : les heures supplémentaires doivent être comptabilisées et rémunérées en conséquence.
  • Mettre en place des contrats à temps partiel : pour pallier le manque de personnel, il est possible de recruter des employés à temps partiel.

Quels sont les avantages ?

La loi sur les 39h par mois présente de nombreux avantages pour les employés et les employeurs :
  • Les employés bénéficient d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Les employeurs peuvent réduire leurs coûts de personnel en recrutant des employés à temps partiel.
En conclusion, la loi sur les 39h par mois peut être un atout pour le secteur de la restauration si elle est bien gérée.

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