Arrêt maladie d'un jour : ce qu'il faut savoir

Lorsqu'un salarié est absent pour une durée inférieure à 24 heures, il s'agit d'un arrêt maladie d'un jour. Dans le secteur de la restauration, ces absences peuvent avoir des conséquences importantes sur le bon fonctionnement de l'entreprise. Il est donc important de bien comprendre les règles et les procédures à suivre.

Les conséquences pour l'entreprise

• Une perte de productivité : l'absence d'un salarié peut entraîner une baisse de la productivité et des retards dans l'exécution des tâches.
• Une augmentation des coûts : l'absence d'un salarié peut entraîner des coûts supplémentaires pour l'entreprise, notamment en termes de recrutement et de formation.
• Une mauvaise image de marque : les clients peuvent être déçus par le manque de personnel et cela peut avoir un impact négatif sur la réputation de l'entreprise.

Les procédures à suivre

Il est important de suivre les procédures en cas d'arrêt maladie d'un jour. Les salariés doivent informer leur employeur le plus tôt possible et fournir un certificat médical. L'employeur doit ensuite vérifier que le certificat est valide et décider si l'absence est justifiée ou non. Si l'absence est justifiée, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour gérer l'absence et assurer le bon fonctionnement de l'entreprise.