CDD suivi d'un CDI : les enjeux RH dans la restauration

Le passage d'un contrat à durée déterminée (CDD) à un contrat à durée indéterminée (CDI) est une étape importante pour les employés et les employeurs dans le secteur de la restauration.

Les avantages pour les employés

• Une sécurité d'emploi : le CDI offre une plus grande sécurité d'emploi et une plus grande stabilité financière.
• Une protection sociale : le CDI permet aux employés de bénéficier d'une protection sociale et d'une couverture santé.
• Une meilleure rémunération : le CDI offre une meilleure rémunération et des avantages supplémentaires tels que des primes et des congés payés.

Les avantages pour les employeurs

• Une meilleure productivité : le CDI permet aux employeurs de bénéficier d'une meilleure productivité et d'une plus grande stabilité des effectifs.
• Une meilleure gestion des ressources humaines : le CDI permet aux employeurs de mieux gérer leurs ressources humaines et de mieux planifier leurs activités.
• Une meilleure motivation des employés : le CDI permet aux employeurs de mieux motiver leurs employés et de les fidéliser.

Le passage d'un CDD à un CDI est donc une étape importante pour les employés et les employeurs dans le secteur de la restauration. Il est important que les employeurs et les employés comprennent les avantages et les inconvénients de ce type de contrat afin de prendre la meilleure décision pour leur entreprise.