Contrat cadre 39h : les enjeux RH dans la restauration

Le contrat cadre à 39h est un outil RH très prisé par les entreprises de restauration. Il permet de répondre aux besoins en personnel et de gérer les horaires de travail de manière optimale.

Les avantages du contrat cadre 39h

• Flexibilité : le contrat cadre 39h permet aux employeurs de s'adapter aux fluctuations de l'activité et de répondre aux besoins en personnel.
• Réduction des coûts : le contrat cadre 39h permet de réduire les coûts liés aux heures supplémentaires et aux congés payés.
• Gestion des horaires : le contrat cadre 39h permet aux employeurs de gérer les horaires de travail de manière optimale et de répondre aux besoins en personnel.

Les inconvénients du contrat cadre 39h

• Risque de surcharge de travail : le contrat cadre 39h peut entraîner une surcharge de travail pour les employés.
• Risque de burn-out : le contrat cadre 39h peut entraîner un risque de burn-out pour les employés.
• Risque de démotivation : le contrat cadre 39h peut entraîner une démotivation des employés.

Le contrat cadre 39h est un outil RH très pratique pour les entreprises de restauration, mais il est important de bien le gérer pour éviter les risques de surcharge de travail, de burn-out et de démotivation.