Fin de contrat et congés payés dans la restauration

Les professionnels de la restauration doivent être conscients des obligations légales qui leur incombent en matière de fin de contrat et de congés payés.

Fin de contrat

Lorsqu'un contrat de travail prend fin, le salarié a droit à :

• Une indemnité de fin de contrat
• Une indemnité compensatrice de préavis
• Une indemnité compensatrice de congés payés

Congés payés

Les salariés de la restauration ont droit à 5 semaines de congés payés par an. Ces congés doivent être pris dans l'année civile et peuvent être fractionnés.

Calcul des indemnités

Les indemnités de fin de contrat et de congés payés sont calculées en fonction du salaire mensuel du salarié et du nombre de jours de congés payés acquis.

Réglementation

Les professionnels de la restauration doivent se conformer aux dispositions du Code du travail et des conventions collectives en vigueur.