Passage d'un CDD à un CDI dans la restauration

Le passage d'un contrat à durée déterminée (CDD) à un contrat à durée indéterminée (CDI) est une étape importante pour les professionnels de la restauration. Il est important de comprendre les différences entre les deux types de contrats et de connaître les étapes à suivre pour passer d'un CDD à un CDI.

Les différences entre un CDD et un CDI

Un CDD est un contrat à durée déterminée qui est conclu pour une période spécifique et qui prend fin à la date convenue. Un CDI est un contrat à durée indéterminée qui n'a pas de date de fin prédéterminée et qui peut être résilié par l'employeur ou le salarié à tout moment.

Les étapes pour passer d'un CDD à un CDI

• Étape 1 : Discuter avec votre employeur. Il est important de discuter avec votre employeur pour savoir s'il est intéressé par le passage à un CDI.
• Étape 2 : Établir un contrat de travail. Une fois que votre employeur est intéressé, vous devez établir un contrat de travail qui définit les conditions de travail et les droits et obligations des deux parties.
• Étape 3 : Signer le contrat. Une fois que le contrat est établi, vous devez le signer et le soumettre à votre employeur pour validation.
• Étape 4 : Mettre à jour les documents. Une fois le contrat signé, vous devez mettre à jour les documents relatifs à votre contrat de travail et à votre salaire.

Le passage d'un CDD à un CDI est une étape importante pour les professionnels de la restauration. Il est important de comprendre les différences entre les deux types de contrats et de connaître les étapes à suivre pour passer d'un CDD à un CDI.