passage d'un cdd à un cdi

Passage d'un CDD à un CDI dans la restauration.Le passage d'un contrat à durée déterminée (CDD) à un contrat à durée indéterminée (CDI) est une étape importante pour les professionnels de la restauration.

Publié le 01/01/2023Sébastien Vassaux
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Passage d'un CDD à un CDI dans la restauration

Le passage d'un contrat à durée déterminée (CDD) à un contrat à durée indéterminée (CDI) est une étape importante pour les professionnels de la restauration. Il est important de comprendre les différences entre les deux types de contrats et de connaître les étapes à suivre pour passer d'un CDD à un CDI.

Les différences entre un CDD et un CDI

  • Durée du contrat : un CDD est un contrat à durée déterminée, tandis qu'un CDI est un contrat à durée indéterminée.
  • Rémunération : un CDD est généralement rémunéré à l'heure, tandis qu'un CDI est rémunéré à un salaire fixe.
  • Avantages sociaux : un CDD ne bénéficie pas des mêmes avantages sociaux qu'un CDI, tels que les congés payés, les primes et les avantages en nature.

Comment passer d'un CDD à un CDI ?

  • Discutez avec votre employeur de la possibilité de passer d'un CDD à un CDI.
  • Si votre employeur est d'accord, vous devrez signer un nouveau contrat de travail.
  • Vous devrez également vous assurer que votre employeur vous offre les mêmes avantages sociaux qu'un CDI.
  • Vous devrez également vous assurer que votre salaire est équitable et que vous êtes payé à un taux horaire équivalent à celui des autres employés.
Le passage d'un CDD à un CDI est une étape importante pour les professionnels de la restauration. Il est important de comprendre les différences entre les deux types de contrats et de connaître les étapes à suivre pour passer d'un CDD à un CDI.

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