Passer d'un CDD à un CDI dans la restauration

Le passage d'un contrat à durée déterminée (CDD) à un contrat à durée indéterminée (CDI) est une étape importante pour un professionnel de la restauration. Il est important de comprendre les différences entre les deux types de contrats et de connaître les étapes à suivre pour passer d'un CDD à un CDI.

Les différences entre un CDD et un CDI

• Durée du contrat : un CDD est un contrat à durée déterminée, tandis qu'un CDI est un contrat à durée indéterminée.
• Rémunération : un CDD est généralement rémunéré à l'heure, tandis qu'un CDI est rémunéré à un salaire fixe.
• Avantages sociaux : un CDD ne donne pas droit aux mêmes avantages sociaux qu'un CDI, tels que les congés payés et les indemnités de licenciement.

Comment passer d'un CDD à un CDI ?

Pour passer d'un CDD à un CDI, vous devez d'abord trouver un employeur qui est prêt à vous embaucher en CDI. Vous devrez ensuite négocier les conditions de votre contrat, notamment le salaire et les avantages sociaux. Une fois que vous avez trouvé un employeur et négocié les conditions de votre contrat, vous devrez signer un contrat de travail et le soumettre à votre employeur.

Enfin, vous devrez vous assurer que votre employeur déclare votre contrat auprès des organismes de sécurité sociale et des impôts. Une fois ces étapes terminées, vous serez officiellement employé en CDI.