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Qu'est-ce que le RTT décalé ?Le RTT décalé est une forme de réduction du temps de travail qui permet aux salariés de bénéficier d'une réduction de leur temps de travail sans perte de salaire.

Publié le 01/01/2023Sébastien Vassaux
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Qu'est-ce que le RTT décalé ?

Le RTT décalé est une forme de réduction du temps de travail qui permet aux salariés de bénéficier d'une réduction de leur temps de travail sans perte de salaire. Il s'agit d'une forme de congé qui peut être prise à la demande du salarié ou à l'initiative de l'employeur.

Comment fonctionne le RTT décalé ?

Le RTT décalé permet aux salariés de bénéficier d'une réduction de leur temps de travail sans perte de salaire. Il s'agit d'une forme de congé qui peut être prise à la demande du salarié ou à l'initiative de l'employeur. Le salarié peut choisir de prendre un ou plusieurs jours de congé par mois, ou de prendre un congé plus long.

Comment le RTT décalé peut-il être mis en place dans la restauration ?

Le RTT décalé peut être mis en place dans la restauration pour permettre aux salariés de bénéficier d'une réduction de leur temps de travail sans perte de salaire. Il est important de noter que le RTT décalé doit être mis en place dans le respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

Quels sont les avantages du RTT décalé ?

Les avantages du RTT décalé sont nombreux :
  • Réduction du temps de travail : le RTT décalé permet aux salariés de bénéficier d'une réduction de leur temps de travail sans perte de salaire.
  • Amélioration de la qualité de vie au travail : le RTT décalé permet aux salariés de bénéficier d'un temps libre supplémentaire pour se consacrer à leurs loisirs ou à leur famille.
  • Amélioration de la productivité : le RTT décalé permet aux salariés de bénéficier d'un temps de repos supplémentaire qui leur permet de mieux se reposer et de mieux se concentrer sur leur travail.

Comment mettre en place le RTT décalé ?

Pour mettre en place le RTT décalé, il est important de respecter les dispositions légales et conventionnelles en vigueur. Il est également important de discuter avec les salariés pour déterminer leurs besoins et leurs attentes. Une fois ces informations recueillies, il est possible de mettre en place un plan de RTT décalé adapté à la situation de l'entreprise.

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