Passage d'un CDD à un CDI : indemnité de fin de contrat.Dans le secteur de la restauration, le passage d'un contrat à durée déterminée (CDD) à un contrat à durée indéterminée (CDI) est une étape importante pour les employés.
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Dans le secteur de la restauration, le passage d'un contrat à durée déterminée (CDD) à un contrat à durée indéterminée (CDI) est une étape importante pour les employés. Il est important de comprendre les conséquences financières et juridiques de ce changement de statut.
Lorsqu'un employé passe d'un CDD à un CDI, il peut bénéficier d'une indemnité de fin de contrat. Cette indemnité est calculée en fonction du salaire mensuel et du nombre de jours travaillés. Elle est égale à un jour de salaire pour chaque mois travaillé.
Le passage à un CDI entraîne également d'autres conséquences pour l'employé :
Le passage à un CDI est donc une étape importante pour les employés du secteur de la restauration. Il est important de comprendre les conséquences financières et juridiques de ce changement de statut.