Passage d'un CDD à un CDI avec un salaire inférieur

Le passage d'un contrat à durée déterminée (CDD) à un contrat à durée indéterminée (CDI) peut s'avérer compliqué si le salaire proposé est inférieur à celui du CDD. Dans le secteur de la restauration, il est important de bien comprendre les enjeux et les conséquences de ce passage.

Les conséquences du passage CDD-CDI

• Réduction du salaire : le salaire proposé pour le CDI peut être inférieur à celui du CDD, ce qui peut être source de frustration pour le salarié.
• Réduction des avantages : le passage à un CDI peut entraîner une perte d'avantages tels que les primes, les heures supplémentaires, etc.
• Réduction des droits : le passage à un CDI peut entraîner une perte de certains droits, tels que le droit à la formation, le droit à la prise en charge des frais de déplacement, etc.

Comment gérer le passage CDD-CDI ?

Il est important de bien comprendre les conséquences du passage à un CDI avant de prendre une décision. Il est conseillé de discuter avec le salarié pour trouver un accord qui satisfasse les deux parties. Il est également important de bien documenter le passage à un CDI afin de s'assurer que le salarié comprend bien les conséquences de ce passage.