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Démission et préavis en restauration.La démission d'un salarié est un événement important pour une entreprise de restauration.

Publié le 01/01/2023Sébastien Vassaux
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Démission et préavis en restauration

La démission d'un salarié est un événement important pour une entreprise de restauration. Il est important de bien comprendre les conséquences et les obligations liées à cette démarche.

Qu'est-ce qu'un préavis ?

Un préavis est une période de temps qui s'écoule entre la notification de la démission et la fin effective du contrat de travail. Il est généralement fixé par le contrat de travail ou par la convention collective applicable.

Comment calculer le préavis ?

Le préavis est calculé en fonction de l'ancienneté du salarié et de la durée du contrat de travail. Il peut aller de 1 à 3 mois.
  • Pour les salariés ayant moins de 2 ans d'ancienneté : le préavis est généralement d'un mois.
  • Pour les salariés ayant entre 2 et 5 ans d'ancienneté : le préavis est généralement de 2 mois.
  • Pour les salariés ayant plus de 5 ans d'ancienneté : le préavis est généralement de 3 mois.

Quelles sont les conséquences d'une démission ?

Une démission entraîne la rupture du contrat de travail et le salarié n'a plus le droit à ses indemnités de fin de contrat. Il est donc important de bien respecter le préavis et de respecter les obligations liées à la démission.

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