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Passage d'un CDD à un CDI dans la restauration.Le passage d'un contrat à durée déterminée (CDD) à un contrat à durée indéterminée (CDI) est une étape importante pour les professionnels de la restauration.

Publié le 01/01/2023Sébastien Vassaux
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Passage d'un CDD à un CDI dans la restauration

Le passage d'un contrat à durée déterminée (CDD) à un contrat à durée indéterminée (CDI) est une étape importante pour les professionnels de la restauration. Il est important de comprendre les avantages et les inconvénients de ce changement de statut.

Avantages du passage à un CDI

  • Stabilité et sécurité : le passage à un CDI offre une plus grande sécurité et stabilité à un employé. Il peut compter sur un salaire régulier et des avantages sociaux.
  • Meilleures perspectives d'avenir : un CDI offre plus de possibilités de carrière et de promotion. Les employés peuvent également bénéficier d'une formation et d'une évolution de carrière.
  • Meilleures conditions de travail : les employés peuvent bénéficier de meilleures conditions de travail, notamment en matière de salaire et de congés.

Inconvénients du passage à un CDI

  • Risque de licenciement : le passage à un CDI peut entraîner un risque de licenciement plus élevé. Les employés peuvent être licenciés sans préavis et sans indemnité.
  • Réduction des avantages : certains avantages, tels que les congés payés, peuvent être réduits lors du passage à un CDI.
  • Réduction des possibilités de mobilité : le passage à un CDI peut entraîner une réduction des possibilités de mobilité, car les employés sont plus attachés à leur poste.
Le passage à un CDI peut être une étape importante pour les professionnels de la restauration. Il est important de comprendre les avantages et les inconvénients de ce changement de statut avant de prendre une décision.

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